أبرز التحديات التي تواجه سوق العمل الأمريكي في عام 2024

العامل الديموغرافي: تراجع النمو السكاني
وتزايد وتيرة التقاعد

– ذكرت دراسة “ريد بالون” التي صدرت تحت عنوان “2024: سوق العمل الأكثر تحديًا”، أن إحدى المشكلات التي تواجه أرباب الأعمال هي انخفاض عدد السكان بصفة عامة، بجانب تقلص أعداد من هم في سن العمل ويرغبون فيه، وتزايد حالات التقاعد.

– وأوضحت الدراسة أن هناك عدداً أكبر من الباحثين عن عمل الذين يعانون من تحديات تتعلق بصحتهم العقلية.

– وأن انخفاض النمو السكاني يقترن بتزايد حالات تقاعد الموظفين من جيل الطفرة، وبالتالي زيادة اعتماد القوى العاملة على جيل الألفية والجيل زد.

– وأشارت الدراسة إلى أن هناك 7 ملايين شخص في سن العمل بالولايات المتحدة، لكنهم عاطلون ولا يبحثون عن وظيفة بشكل نشط.

– وأن هؤلاء الأشخاص ينبغي عليهم أن يكونوا رواداً في سوق العمل لمساعدة الأجيال صغيرة السن.

اختلاف طبيعة الأجيال الأصغر سناً
والقضايا التي يطرحونها

– نشأ جيل زد في خضم انتشار وسائل التواصل الاجتماعي التي تستحوذ على الكثير من أوقاتهم، حيث تشير تقديرات مجلة “فوربس” إلى أن الفرد من هذا الجيل يقضي 4 ساعات يومياً في المتوسط في تصفح وسائل التواصل، وهذا يساهم في تشويه رؤيتهم للواقع.

– وقال “كرابوتشيتس” إن هذا الجيل ذو الرؤية المشوهة وصل لمرحلة الاتحاق بالجامعة، التي أصبحت نظرتها هي الأخرى للواقع مشوهة لأنها لا تركز على إكسابهم الجدارة اللازمة كي يكونوا ناجحين مهنياً.

– وذكرت الدراسة أن القوى العاملة من الجيل زد باتت تُعرف في سوق العمل بكثرة تنقلها بين الوظائف، وتحديات الصحة العقلية، والتهميش الطوعي لأنفسهم.

– كما كشف استطلاع أجرته “ريد بالون” في مارس الماضي، أن 68% من أصحاب الأعمال المشاركين قالوا إن موظفي الجيل زد هم الأقل موثوقية، وأوضح 64% منهم أن الجيل زد قد يُسبب انقساماً ويجعل بيئة العمل سامة.

الدعاوى القضائية في أماكن العمل

– أوضحت الدراسة أن 75% من أصحاب العمل الذين شملهم الاستطلاع، أبلغوا عن مواجهتهم دعاوى قضائية على مدار السنوات الخمس الماضية.

– وذكر ” كرابوتشيتس” أن هذه هي الإحصائية الصادمة في الدراسة، حيث لا يدعو الأمر للتفكير فقط في التكلفة الذهنية للتعامل مع هذا الكم من القضايا، بل أيضاً التكاليف المادية التي تؤثر بالطبع على سير العمل.